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Coaching

Ziel des Coachings ist es, einen Perspektivenwechsel bei den Konfliktparteien und/oder einzelnen Mitarbeitern herbeizuführen.

Neue Verhaltensweisen, mehr Einfühlungsvermögen oder verständnisvollere Kommunikation können folgen.

Im Rahmen eines Coachings kann aber auch Fortbildungsbedarf festgestellt oder eine Beschäftigung einzelner Mitarbeiter in einer anderen Abteilung empfohlen werden.

Wir leisten Ihnen als Ihre Konflikt-Coaches individuelle Hilfestellung:

Einzelcoaching als vertrauliche Vorbereitung auf eine anschließende Mediation.
Coaching der Konfliktparteien, falls der Konflikt nicht ausschließlich durch Konfliktberatung und Mediation zu lösen ist